Methodik

Vier Phasen, mit denen wir Arbeitgebermarken in Agenturen und Marketingteams greifbar machen — ohne starre Folienkultur.

Arbeitsweise

Von der Beobachtung zur tragfähigen Sprache

Employer Branding in der Marketingbranche verlangt denselben Anspruch an Klarheit wie gute Kundenarbeit. Unsere Methodik hält diesen Anspruch durch.

Hören

Wir sammeln Stellenanzeigen, Karriereseiten-Abschnitte und Stimmen aus Interviews. Ziel ist ein Bild der tatsächlichen Candidate Journey — nicht der Wunschvorstellung aus dem Leitbild.
Prüfen

Im Audit oder Workshop vergleichen wir Botschaften mit Alltag: Pitchrhythmen, Feedbackkultur, Sichtbarkeit von Rollen. Widersprüche werden benannt, nicht weichgezeichnet.
Formulieren

EVP, Leitbotschaften und Anzeigentexte entstehen gemeinsam mit dem Team. Die Sprache bleibt branchenvertraut und verzichtet auf leere Superlative.
Verankern

Wir übergeben Leitfäden, Prioritäten und klare nächste Schritte. Optional begleiten wir die erste Textredaktion — die Verantwortung für Kultur bleibt im Haus.

Unsicher, wo Sie beginnen sollen? Das Audit eignet sich für Bestandsaufnahme; der Workshop für gemeinsame Sprache im Team.