CogniNetApp
Employer Branding für die Marketingbranche — von der ehrlichen Bestandsaufnahme bis zu Texten, die Talente ernst nehmen.
Schwerpunkt
Arbeitgebermarke dort schärfen, wo Marketingtalente hinschauen
Wir arbeiten mit Agenturen und Inhouse-Teams an Karrierekommunikation, EVP und Candidate Journey — fachlich, redaktionell und ohne Floskeln aus der Startup-Welt.
Flagschiff: Arbeitgebermarken-Audit
In drei bis vier Wochen prüfen wir Karriereseite, Stellenanzeigen und kulturelle Signale — und liefern eine priorisierte Maßnahmenliste, die Marketing und HR gemeinsam tragen können.
- Kanal- und Textanalyse mit Branchenblick
- Interviews mit Führung und Mitarbeitenden
- Abschlussgespräch mit klarer Reihenfolge der nächsten Schritte
Leistungen
Was Sie bei uns anfragen können
Vier Angebote, die zusammenpassen — ohne künstliche Paketstufen.
Arbeitgebermarken-Audit
Eine strukturierte Bestandsaufnahme Ihrer Karrierekommunikation, Stellenanzeigen und kulturellen Signale — mit klaren Handlungsempfehlungen für Marketingteams.
EVP-Entwicklung
Gemeinsam formulieren wir ein glaubwürdiges Arbeitgeberversprechen, das Marketingtalente anspricht und intern tragfähig bleibt.
Karrierekommunikation
Texte und redaktionelle Begleitung für Stellenanzeigen, Karriereseiten und Talent-Newsletter — im Ton Ihrer Agenturkultur.
Workshop Employer Branding
Ein praxisnaher Tagesworkshop für Marketing- und HR-Teams: von der Analyse der Candidate Journey bis zu konkreten Botschaften.
Aus der Praxis
Stimmen aus Agenturen und Marketingteams
Das Audit hat uns gezeigt, dass unsere Karriereseite Preise feierte, während Bewerbende vor allem wissen wollten, wie Pitchwochen ablaufen. Die Priorisierung war klar — auch wenn uns die Lücke bei den Absagetexten unangenehm getroffen hat.
Wir hatten drei Anläufe für ein Arbeitgeberversprechen hinter uns. Mit CogniNetApp sind wir bei Formulierungen gelandet, die Account und Kreation gleichermaßen unterschreiben — und die wir in Stellenanzeigen wirklich nutzen.
Der Workshop war dicht, aber nicht spekulativ. Am Nachmittag hatten wir eine gemeinsame Sprache für Talentansprache. Ein Punkt blieb offen: die Abstimmung mit dem Betriebsrat brauchen wir noch intern zu klären.
Die neuen Anzeigentexte klingen nach uns, ohne Marketingfloskeln. Besonders hilfreich war der Tonfall-Leitfaden für wiederkehrende Rollen.
Journal
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Employer Value Proposition: Was Marketingtalente wirklich prüfen
Talentierte Kreative und Strateginnen prüfen nicht nur Gehalt und Benefits. Sie lesen zwischen den Zeilen, wie Entscheidungen fallen und wer sichtbar wird.
Nächster Schritt: kurzes Briefing
Schildern Sie Rolle, Teamgröße und offene Fragen zur Arbeitgebermarke. Wir melden uns in der Regel innerhalb von zwei Werktagen.
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