Stimmen
Rückmeldungen aus Agenturen und Marketingteams — mit konkreten Bezügen zu Audit, EVP, Texten und Workshops.
Das Audit hat uns gezeigt, dass unsere Karriereseite Preise feierte, während Bewerbende vor allem wissen wollten, wie Pitchwochen ablaufen. Die Priorisierung war klar — auch wenn uns die Lücke bei den Absagetexten unangenehm getroffen hat.
Wir hatten drei Anläufe für ein Arbeitgeberversprechen hinter uns. Mit CogniNetApp sind wir bei Formulierungen gelandet, die Account und Kreation gleichermaßen unterschreiben — und die wir in Stellenanzeigen wirklich nutzen.
Der Workshop war dicht, aber nicht spekulativ. Am Nachmittag hatten wir eine gemeinsame Sprache für Talentansprache. Ein Punkt blieb offen: die Abstimmung mit dem Betriebsrat brauchen wir noch intern zu klären.
Die neuen Anzeigentexte klingen nach uns, ohne Marketingfloskeln. Besonders hilfreich war der Tonfall-Leitfaden für wiederkehrende Rollen.
Fallstudie: Nach dem Audit haben wir drei Stellenanzeigen neu geschrieben und das Onboarding-Kapitel auf der Karriereseite ergänzt. Innerhalb eines Quartals stiegen qualitative Bewerbungen spürbar — messbar an weniger Absagen nach dem Erstgespräch. Der Bericht selbst war nüchtern und ohne Show.
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